مجلة الجديد للعلوم الإنسانية Aljadid Journal for Humanities | Aljadid Journal for Humanities مجلة الجديد للعلوم الإنسانية
ISSN: 3007-7540 E-ISSN: 3007-7532 150 د.ل
المركز القومي للبحوث والدراسات العلمية
الهيئة الليبية للبحث العلمي
العربية English

دعوة للنشر

تعلن مجلة الجديد عن استقبال الأبحاث للعدد القادم وفق سياسة "النشر المستمر" لضمان سرعة التحكيم.

تصفح العدد الحالي

تأسست سنة 1997م

ISSN: 3007-7540

الرئيسية / المحفوظات / العدد 19 / العلوم الإنسانية

معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية وأثرها في فاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب

د. طارق رمضان زنبو - المركز القومي للبحوث والدراسات العلمية
أ.د. خالد مسعود يحي - المركز القومي للبحوث والدراسات العلمية
الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة التأثيرية بين تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب وفاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب بالإدارة العامة للتدريب بوزارة الداخلية بليبيا، وركزت الدراسة على مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب بصفتها متغيرًا مستقلًا بالدراسة، أما المتغير التابع للدراسة فهو (فاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب) ، ومن ثم فإن مشكلة الدراسة تتبلور في معرفة العلاقة التأثيرية بين تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب، وفاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب. اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي في وصف وتحليل وتفسير العلاقة بين متغيرات الدراسة، أما فرضية الدراسة فقد نصت على أنه (هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب وفاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب بالإدارة قيد الدراسة). شمل مجتمع الدراسة جميع القيادات الإدارية بالإدارة العامة للتدريب بوزارة الداخلية بليبيا، وبلغ حجم المجتمع المستهدف (40) مفردة، واستخدمت صحيفة الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات الأولية حول محاور أو متغيرات الدراسة، وخضعت (34) صحيفة استبانة للتحليل الإحصائي باستخدام حزمة التحليل الإحصائي للظواهر الاجتماعية (SPSS)، بعد أن استبعد منها (02) صحيفتا استبانة لعدم استكمال الإجابات بها. وقد استخدمت صحيفة استبانة قسمت إلى محاور عدة، المحور الأول يتعلق بالبيانات العامة للمجيبين، أما المحور الثاني فيقيس مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب، والمحور الثالث يقيس مستوى التخطيط الاستراتيجي للتدريب. وتوصلت هذه الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: 1. أثبتت الدراسة وجود ضعف في مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب. 2. أثبتت الدراسة وجود ضعف في مستوى فاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب. 3. أثبتت الدراسة أن العلاقة بين مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب وفاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب علاقة طردية، أي أنه كلما زاد ضعف تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب زاد معها انخفاض في مستوى فاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب (والعكس صحيح). 4. أثبتت الدراسة أن تطبيق معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية للتدريب (المتغير المستقل) له القدرة على القياس والتنبؤ بتأثيره مستقبلاً في التغير في فاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب (المتغير التابع) بالإدارة العامة للتدريب بوزارة الداخلية بليبيا.


قائمة المراجع:

أولاً/ الكتب:

  1. أبوبكر، مصطفى محمود (2000)، التفكير الاستراتيجي وإعداد الخطة الاستراتيجية: دون طبعة، الدار الجامعية، الإسكندرية: مصر.
  2. أبو النصر، مدحت (2004)، قواعد ومراحل البحث العلمي: دليل إرشادي في كتابة البحوث وإعداد رسائل الماجستير والدكتوراه، دون طبعة، مجموعة النيل، القاهرة: مصر.
  3. بن عنتر، عبد الرحمن (2010)، إدارة الموارد البشرية: المفاهيم والأسس والأبعاد الاستراتيجية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، دون طبعة، عمان: الأردن.
  4. البياتي، محمود مهدي (2005)، تحليل البيانات الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، بدون طبعة، دار حامد، عمان: الأردن.
  5. تشاو، لنكون (2004)، الإحصاء الإداري، دون طبعة، تعريب عبد المرضي حامد عزام، دار المريخ، الرياض: السعودية.
  6. جودة، محفوظ (2008)، التحليل الإحصائي الأساسي باستخدام SPSS، بدون طبعة، دار وائل، عمان: الأردن.
  7. الحسين، فلاح حسن (2006)، الإدارة الاستراتيجية: مفاهيمها، مداخلها، عملياتها المعاصرة، بدون طبعة، دار وائل للنشر، عمان: الأردن.
  8. خطاب، عايدة سيد (2009)، الإدارة الاستراتيجية المتقدمة، بدون طبعة، منشورات جامعة عين شمس، القاهرة: مصر.
  9. صبحي، وائل محمد، الغالبية، طاهر محسن (2009)، الإدارة الاستراتيجية: منظور منهجي متكامل، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر، عمان: الأردن.
  10. العزاوي، نجم عبد الله، وآخرون (2010)، الوظائف الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، بدون طبعة، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
  11. العماري، علي عبد السلام، والعجيلي، علي حسين (2000)، الإحصاء والاحتمالات: النظرية والتطبيق، بدون طبعة، منشورات ELGA، فاليتا: مالطا.
  12. القطيمين، أحمد (2003)، الإدارة الاستراتيجية: مفاهيم وحالات، الطبعة الأولى، دار المجدلاوي للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
  13. المغربي، كامل، وآخرون (1995)، أساسيات في الإدارة، الطبعة الأولى، منشورات دار الفكر، عمان: الأردن.
  14. هلالي، حسين مصطفى، وآخرون (2009) التخطيط الاستراتيجي لتطوير أداء المؤسسات، بدون طبعة، دار السحاب للنشر والتوزيع، القاهرة: مصر.

ثانياً/ المجلات والدوريات والرسائل العلمية:

  1. أبو عائشة، طارق علي (2012)، التخطيط الاستراتيجي وأثره على الأداء، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
  2. أحميدة، كوثر علي (2010) متطلبات استخدام التخطيط الاستراتيجي في منظمات الأعمال، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الدراسات العليا، طرابلس: ليبيا.
  3. اللوح، عادل منصور (2007)، معوقات تطبيق التخطيط الاستراتيجي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة: فلسطين.
  4. الباروني، خالد مسعود (2012)، التخطيط الاستراتيجي للتدريب وأثره على أداء العاملين، مجلة المكتبات والمعلومات (علمية محكمة)، دار النخلة للنشر، العدد السابع، طرابلس: ليبيا.
  5. الغالبي، ادريس (2009)، علاقة الاتجاه الاستراتيجي بالأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في صناعة المصارف التجارية الأردنية، دراسات في الاستراتيجية وبطاقة التقييم المتوازن، الأردن: عمان.
  6. المقرحي، وليد محمد (2014)، أثر التخطيط الاستراتيجي في فاعلية أداء النوافذ الإسلامية- دراسة تطبيقية على مصرفي الجمهورية والتجاري الوطني بليبيا، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
  7. حيدر، يونس إبراهيم )1999)، الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات والشركات، مركز الرضا للكمبيوتر، دمشق: سوريا.
  8. عبد اللطيف، عبد اللطيف، التركمان، حنان (2005)، الرقابة الاستراتيجية وأثرها على زيادة فعالية أداء المنظمات، مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية (علمية محكمة)، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد (27)، العدد (4)، دمشق: سوريا.
  9. شطح، عبد الرحمن إبراهيم (2014)، التخطيط الاستراتيجي وأثره على فاعلية الأداء بالمستشفيات- دراسة تطبيقية على مستشفى الهضبة الخضراء العام بليبيا، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
  10. ميرة، أبو عجيلة على (2013)، أثر مكونات التخطيط الاستراتيجي على الأداء التنظيمي للمصارف التجارية، مجلة المعرفة للتنمية والتطوير (علمية محكمة)، جامعة أفريقيا المتحدة، العدد الأول، الزاوية: ليبيا.
  11. مصباح، أحمد خلف (2004)، التخطيط الاستراتيجي وفاعلية المنظمة، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الدراسات العليا، طرابلس: ليبيا.

ثالثاً/ المراجع الأجنبية:

  1. Bonn, L (2001), Developing Strategic Thinking as a Core of Competency, Management Decision, MCB University Press, vol. 39, No 4.
  2. Glister, K. W. & Flashed, J. R (1999), Strategic Planning: Still Going Strong? Long Range Planning, Vol. 32, No. 1.
  3. Hill, Charles W. & Jones, G.R (2001), Strategic Management Theory: An Integrated Approach ,5th end, Houghton Mifflin, Co.
DOI: https://doi.org/10.65727/2641-000-019-005
تحميل PDF

الكلمات المفتاحية

معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية التخطيط الاستراتيجي للتدريب

جميع المواد المنشورة في هذه المجلة تخضع لترخيص المشاع الإبداعي Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0)، بما يتيح الاستخدام والمشاركة وإعادة النشر مع الإشارة المناسبة إلى المصدر الأصلي.

  • تاريخ النشر يونيو 2025 م
  • إصدار العدد 19 (يونيو 2025 م)
  • القسم العلوم الإنسانية
  • كيفية الاقتباس
    د. طارق رمضان زنبو، أ.د. خالد مسعود يحي (19). معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية وأثرها في فاعلية التخطيط الاستراتيجي للتدريب. مجلة الجديد للعلوم الإنسانية. استرجع من https://aljadid.ly/abstract-5-19.html

الاعتمادات والفهرسة

Google Scholar معرفة معامل التأثير دار المنظومة
العربية English

Call for Papers

Aljadid Journal announces the reception of research for the upcoming issue.

Current Issue

Established 1997

ISSN: 3007-7540

Home / Archives / Issue 19 / Humanities

Criteria for Formulating Strategic Goals and Their Impact on the Effectiveness of Strategic Planning for Training

Dr. Tariq Ramadan Zanbo - National Center for Research and Scientific Studies
Prof. Dr. Khaled Masoud Yahya - National Center for Research and Scientific Studies
Abstract

This study aimed at investigating the effect of the Implementation of Criteria of Training Strategic Goals Formulation (ICTSGF) upon the Efficiency of Training Strategic Planning (ETSP), understanding the elements that impact ICTSGF and ETSP in a case study from Libya’ security environment. This study identified the strong positive relationship and effect between ICTSGF and ETSP of the case study organisation. The case study organisation of this study was Libyan Interior Ministry. The study’ sample were targeted sample which is all managerial leaderships of the General Department of Training of Libyan Interior Ministry. The total of questioners distributed were (40) questioners, and (34) questioners were analyzed. Questioners used as a main data collection tool for this study, and data gathered were analyzed using SPSS package to approve or disapprove study’ hypothesis. The study’ hypothesis is (There is a significant relationship and effect between the Implementation of Criteria of Training Strategic Goals Formulation (ICTSGF), and the Efficiency of Training Strategic Planning (ETSP) in the case study department. Descriptive and analytical methodology was adopted in this study. The considered hypothesis was statistically approved. This study results that: 1) The efficiency of Training Strategic Planning (ETSP) is low, 2) The level of the Implementation of Criteria of Training Strategic Goals Formulation (ICTSGF) is low, and 3) the Implementation of Criteria of Training Strategic Goals Formulation (ICTSGF) has strong ability impact and forecast upon efficiency of Training Strategic Planning (ETSP) of the case study department. Recommendations for developing better understanding of study’ factors were given as outcomes of this study.


References:

First / Books:

  1. أبوبكر، مصطفى محمود (2000)، التفكير الاستراتيجي وإعداد الخطة الاستراتيجية: دون طبعة، الدار الجامعية، الإسكندرية: مصر.
  2. أبو النصر، مدحت (2004)، قواعد ومراحل البحث العلمي: دليل إرشادي في كتابة البحوث وإعداد رسائل الماجستير والدكتوراه، دون طبعة، مجموعة النيل، القاهرة: مصر.
  3. بن عنتر، عبد الرحمن (2010)، إدارة الموارد البشرية: المفاهيم والأسس والأبعاد الاستراتيجية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، دون طبعة، عمان: الأردن.
  4. البياتي، محمود مهدي (2005)، تحليل البيانات الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، بدون طبعة، دار حامد، عمان: الأردن.
  5. تشاو، لنكون (2004)، الإحصاء الإداري، دون طبعة، تعريب عبد المرضي حامد عزام، دار المريخ، الرياض: السعودية.
  6. جودة، محفوظ (2008)، التحليل الإحصائي الأساسي باستخدام SPSS، بدون طبعة، دار وائل، عمان: الأردن.
  7. الحسين، فلاح حسن (2006)، الإدارة الاستراتيجية: مفاهيمها، مداخلها، عملياتها المعاصرة، بدون طبعة، دار وائل للنشر، عمان: الأردن.
  8. خطاب، عايدة سيد (2009)، الإدارة الاستراتيجية المتقدمة، بدون طبعة، منشورات جامعة عين شمس، القاهرة: مصر.
  9. صبحي، وائل محمد، الغالبية، طاهر محسن (2009)، الإدارة الاستراتيجية: منظور منهجي متكامل، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر، عمان: الأردن.
  10. العزاوي، نجم عبد الله، وآخرون (2010)، الوظائف الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، بدون طبعة، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
  11. العماري، علي عبد السلام، والعجيلي، علي حسين (2000)، الإحصاء والاحتمالات: النظرية والتطبيق، بدون طبعة، منشورات ELGA، فاليتا: مالطا.
  12. القطيمين، أحمد (2003)، الإدارة الاستراتيجية: مفاهيم وحالات، الطبعة الأولى، دار المجدلاوي للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
  13. المغربي، كامل، وآخرون (1995)، أساسيات في الإدارة، الطبعة الأولى، منشورات دار الفكر، عمان: الأردن.
  14. هلالي، حسين مصطفى، وآخرون (2009) التخطيط الاستراتيجي لتطوير أداء المؤسسات، بدون طبعة، دار السحاب للنشر والتوزيع، القاهرة: مصر.

Second / Academic Journals, Periodicals and Theses:

  1. أبو عائشة، طارق علي (2012)، التخطيط الاستراتيجي وأثره على الأداء، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
  2. أحميدة، كوثر علي (2010) متطلبات استخدام التخطيط الاستراتيجي في منظمات الأعمال، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الدراسات العليا، طرابلس: ليبيا.
  3. اللوح، عادل منصور (2007)، معوقات تطبيق التخطيط الاستراتيجي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة: فلسطين.
  4. الباروني، خالد مسعود (2012)، التخطيط الاستراتيجي للتدريب وأثره على أداء العاملين، مجلة المكتبات والمعلومات (علمية محكمة)، دار النخلة للنشر، العدد السابع، طرابلس: ليبيا.
  5. الغالبي، ادريس (2009)، علاقة الاتجاه الاستراتيجي بالأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في صناعة المصارف التجارية الأردنية، دراسات في الاستراتيجية وبطاقة التقييم المتوازن، الأردن: عمان.
  6. المقرحي، وليد محمد (2014)، أثر التخطيط الاستراتيجي في فاعلية أداء النوافذ الإسلامية- دراسة تطبيقية على مصرفي الجمهورية والتجاري الوطني بليبيا، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
  7. حيدر، يونس إبراهيم )1999)، الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات والشركات، مركز الرضا للكمبيوتر، دمشق: سوريا.
  8. عبد اللطيف، عبد اللطيف، التركمان، حنان (2005)، الرقابة الاستراتيجية وأثرها على زيادة فعالية أداء المنظمات، مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية (علمية محكمة)، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد (27)، العدد (4)، دمشق: سوريا.
  9. شطح، عبد الرحمن إبراهيم (2014)، التخطيط الاستراتيجي وأثره على فاعلية الأداء بالمستشفيات- دراسة تطبيقية على مستشفى الهضبة الخضراء العام بليبيا، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
  10. ميرة، أبو عجيلة على (2013)، أثر مكونات التخطيط الاستراتيجي على الأداء التنظيمي للمصارف التجارية، مجلة المعرفة للتنمية والتطوير (علمية محكمة)، جامعة أفريقيا المتحدة، العدد الأول، الزاوية: ليبيا.
  11. مصباح، أحمد خلف (2004)، التخطيط الاستراتيجي وفاعلية المنظمة، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الدراسات العليا، طرابلس: ليبيا.

Third / Foreign References:

  1. Bonn, L (2001), Developing Strategic Thinking as a Core of Competency, Management Decision, MCB University Press, vol. 39, No 4.
  2. Glister, K. W. & Flashed, J. R (1999), Strategic Planning: Still Going Strong? Long Range Planning, Vol. 32, No. 1.
  3. Hill, Charles W. & Jones, G.R (2001), Strategic Management Theory: An Integrated Approach ,5th end, Houghton Mifflin, Co.
DOI: https://doi.org/10.65727/2641-000-019-005
Download PDF

Keywords

Criteria for Formulating Strategic Goals Strategic Planning for Training

All materials published in this journal are licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits use, sharing, and redistribution with appropriate credit to the original source.

  • Publication Date June 2025
  • Issue Issue 19
  • Section Humanities
  • How to Cite
    Dr. Tariq Ramadan Zanbo, Prof. Dr. Khaled Masoud Yahya (19). Criteria for Formulating Strategic Goals and Their Impact on the Effectiveness of Strategic Planning for Training. Aljadid Journal for Humanities. Retrieved from https://aljadid.ly/abstract-5-19.html

Indexing & Repositories

Google Scholar Marefa Arab Impact Factor Almandumah
  • موقعنا على الخريطة
  • الاحد - الخميس من 8.30ص الى 4.00م