تهدف هذه الدراسة إلى لتعرف على العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء الوظيفي، وتحليل العلاقة بينهما. يُعد الموضوع مهماً ؛ نظراً لتأثير التخطيط الاستراتيجي في قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها وبقائها في السوق التنافسية. وهي محاولة لفهم كيفية تحسين الأداء الوظيفي من خلال تطبيق التخطيط الاستراتيجي، وتحديد العوامل التي قد تؤثر في هذه العملية. إنّ الخلفية النظرية والعملية للبحث في مجال التخطيط الاستراتيجي وأثره في الأداء الوظيفي أساسية لفهم أهمية هذا الموضوع تشير الدراسات السابقة إلى أن هناك علاقة إيجابية بين التخطيط الاستراتيجي والأداء الوظيفي، ولكن لا تزال هناك حاجة للمزيد من البحث والتحليل لتوضيح هذه العلاقة بناءً على ذلك، يعد هذا البحث ضرورياً لتعميق المعرفة حول كيفية تأثير التخطيط الاستراتيجي في الأداء الوظيفي، وما هي العوامل التي يجب مراعاتها في هذه العملية. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وذلك لملاءمته لطبيعة هذا البحث، على عينة تكونت من (66) مفردة من كليتي الآداب والتربية جنزور بجامعة طرابلس. واعتمدت على جمع البيانات من أفراد العينة على استبانة التخطيط الاستراتيجي من إعداد الباحثة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها : أن مستوى الاهتمام بأبعاد التخطيط الاستراتيجي في كلية التربية جنزور وكلية الآداب طرابلس جاء بدرجة المتوسط، وذلك يدل على أن التخطيط الاستراتيجي يحتاج إلى مزيد من التحسين وذلك من خلال وضع رؤية استراتيجية واقعية ومحددة وكذلك إمكانية تحويل رسالتها إلى خطط وسياسات وبرامج عمل واضحة.