مجلة الجديد للعلوم الإنسانية Aljadid Journal for Humanities | Aljadid Journal for Humanities مجلة الجديد للعلوم الإنسانية
ISSN: 3007-7540 E-ISSN: 3007-7532 150 د.ل
المركز القومي للبحوث والدراسات العلمية
الهيئة الليبية للبحث العلمي
العربية English

دعوة للنشر

تعلن مجلة الجديد عن استقبال الأبحاث للعدد القادم وفق سياسة "النشر المستمر" لضمان سرعة التحكيم.

تصفح العدد الحالي

تأسست سنة 1997م

ISSN: 3007-7540

الرئيسية / المحفوظات / العدد 17 / العلوم الإنسانية

التخطيط الاستراتيجي وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من موظفي كليتي التربية والآداب بجامعة طرابلس

د. مريم حسين ميلود
الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى لتعرف على العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء الوظيفي، وتحليل العلاقة بينهما. يُعدّ الموضوع مهماً؛ نظراً لتأثير التخطيط الاستراتيجي في قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها وبقائها في السوق التنافسية. وهي محاولة لفهم كيفية تحسين الأداء الوظيفي من خلال تطبيق التخطيط الاستراتيجي، وتحديد العوامل التي قد تؤثر في هذه العملية. إنّ الخلفية النظرية والعملية للبحث في مجال التخطيط الاستراتيجي وأثره في الأداء الوظيفي أساسية لفهم أهمية هذا الموضوع تشير الدراسات السابقة إلى أن هناك علاقة إيجابية بين التخطيط الاستراتيجي والأداء الوظيفي، ولكن لا تزال هناك حاجة للمزيد من البحث والتحليل لتوضيح هذه العلاقة؛ بناءً على ذلك، يعدّ هذا البحث ضرورياً لتعميق المعرفة حول كيفية تأثير التخطيط الاستراتيجي في الأداء الوظيفي، وما هي العوامل التي يجب مراعاتها في هذه العملية. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وذلك لملاءمته لطبيعة هذا البحث، على عينة تكونت من (66) مفردة من كليتي الآداب والتربية جنزور بجامعة طرابلس. واعتمدت على جمع البيانات من أفراد العينة على استبانة التخطيط الاستراتيجي من إعداد الباحثة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: أن مستوى الاهتمام بأبعاد التخطيط الاستراتيجي في كلية التربية جنزور وكلية الآداب طرابلس جاء بدرجة المتوسط، وذلك يدل على أن التخطيط الاستراتيجي يحتاج إلى مزيد من التحسين، وذلك من خلال وضع رؤية استراتيجية واقعية ومحددة وكذلك إمكانية تحويل رسالتها إلى خطط وسياسات وبرامج عمل واضحة.


قائمة المراجع:

أولاً/ المراجع العربية:

  1. إبراهيم بلقاسم بلحاج (2023)، دور التخطيط الاستراتيجي في الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية في إدارة الخدمات الصحية الزاوية، مجلة الدراسات الاقتصادية، جامعة سرت، المجلد السادس، العدد الثاني.
  2. أحمد القطامين (2005)، التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية، ط1، عمان، دار مجدولاي للنشر والتوزيع.
  3. بدر بن حسين بن عبد الله (2015)، مستوى التخطيط الاستراتيجي في الجامعات الأردنية وعلاقته بالأداء الوظيفي من وجهة نظر القادة الأكاديميين، رسالة دكتوراه (منشورة)، جامعة اليرموك، الأردن.
  4. بثينة عبد الله خميس (2015)، أثر التخطيط الاستراتيجي في أداء العاملين بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات فرع نيالا، رسالة ماجستير(منشورة)، جامعة ام درمان، كلية الدراسات العليا، السودان.
  5. جميلة بن زاف (2015)، العلاقات الإنسانية وأثرها في الأداء، مجلة العلوم الإنسانية، العدد 21.
  6. ليلى بو حديد (2014)، التخطيط الاستراتيجي مدخل لتحسين أداء الموارد البشرية في المستشفيات العمومية الجزائرية، المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية، عدد 01.
  7. منصور علي المبارك (2017)، أثر التخطيط الاستراتيجي في الأداء التنظيمي بالتطبيق على الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت، المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة، جامعة الأزهر، العدد الثامن عشر.
  8. محمد خليل إبراهيم العبيدي (2019)، أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين الرضا الوظيفي، دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات الإدارية -جامعة ميسان، مجلة الإدارة، الجامعة المستنصرية، العدد 122، المجلد 42.
  9. نجوى رمضان أمهني (2021)، التخطيط الاستراتيجي وأثره في الأداء المؤسسي، دراسة تطبيقية على الموظفين العاملين - جامعة سرت، المؤتمر الوطني الثاني لتطوير مؤسسات التعليم العالي في ليبيا، جامعة بني وليد.
  10. نضال الحوامدة وفهمي الفهداوي (2002)، أثر فضيلة التقوى في الأداء والرضا الوظيفي، مجلة مؤتة للبحوث والدراسات، سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة مؤتة، الأردن، العدد 17، المجلد 2.
  11. نعمة عباس الخفاجي (2004)، الإدارة الاستراتيجية، مفاهيمها، مداخلها، عملياتها المعاصرة، عمان، دار وائل للنشر.
  12. ناجي شوقي جواد (2010)، المرجع المتكامل في إدارة الاستراتيجية، الكويت، دار الحامد للنشر والتوزيع.
  13. سعيد محمد سلطان (2004)، إدارة الموارد البشرية، ط4، الإسكندرية، دار الوفاء للطباعة والنشر والتوزيع.
  14. سوسن محمد علي (2023)، أثر التخطيط الاستراتيجي في الأداء الوظيفي – دراسة ميدانية.
  15. عامر الكبيسي (2006)، التفكير الاستراتيجي في المنظمات العامة الخصائص والمبررات والمعوقات، ورقة عمل مقدمة للملتقى الإداري الرابع، السعودية، الجمعية السعودية للإدارة.
  16. عامر خضير الكبيسي (2006)، التخطيط الاستراتيجي للقيادات التربوية، جامعة نايف للعلوم الأمنية.
  17. عبد الله جمال محمد (2005)، التخطيط الاستراتيجي والأداء الوظيفي، ط1، عمان، دار المنهل للنشر.
  18. عبد الرزاق نادر أبو شرح (2010)، تقيم أثر الحوافز في مستوى الأداء الوظيفي في شركة الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العاملين، رسالة ماجستير (غير منشورة)، جامعة الأزهر، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية.
  19. طه فرج علاء (2010)، إدارة الموارد والجودة الشاملة، سوريا، دار علاء للنشر والتوزيع.
  20. رامي أحمد علي المسيعدين (2017)، أثر التخطيط الاستراتيجي في أداء العاملين في دائرة الأحوال المدنية والجوازات في العاصمة عمان، رسالة ماجستير (غير منشورة) جامعة عمان العربية، كلية الأعمال.
  21. رنا داوود الكردي (2010)، درجة تطبيق التخطيط الاستراتيجي في مديريات التربية والتعليم في محافظات الضفة الغربية من وجهة نظر العاملين فيها، رسالة ماجستير (غير منشورة)، جامعة النجاح الوطنية، نابلس.
  22. رعد الصرن (2002)، صناعة التنمية الإدارية في القرن الحادي والعشرين، دمشق، دار الرضا للنشر.

ثانياً/ المرجع الأجنبي:

  1. Dakhoul, Z. M. (2018). The determinants of employee performance in Jordanian organizations. Journal of Economics Finance and Accounting, 5.
DOI: https://doi.org/10.65727/2641-000-017-003
تحميل PDF

الكلمات المفتاحية

التخطيط الاستراتيجي الأداء الوظيفي

جميع المواد المنشورة في هذه المجلة تخضع لترخيص المشاع الإبداعي Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0)، بما يتيح الاستخدام والمشاركة وإعادة النشر مع الإشارة المناسبة إلى المصدر الأصلي.

  • تاريخ النشر يونيو 2024 م
  • إصدار العدد 17 (يونيو 2024 م)
  • القسم العلوم الإنسانية
  • كيفية الاقتباس
    د. مريم حسين ميلود (17). التخطيط الاستراتيجي وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من موظفي كليتي التربية والآداب بجامعة طرابلس. مجلة الجديد للعلوم الإنسانية. استرجع من https://aljadid.ly/abstract-3-17.html

الاعتمادات والفهرسة

Google Scholar معرفة معامل التأثير دار المنظومة
العربية English

Call for Papers

Aljadid Journal announces the reception of research for the upcoming issue.

Current Issue

Established 1997

ISSN: 3007-7540

Home / Archives / Issue 17 / Humanities

Strategic Planning and its Relationship to Job Performance: A Field Study on a Sample of Employees from the Faculties of Education and Arts at the University of Tripoli

Dr. Mariam Hussein Miloud
Abstract

The study aims at identifying the relevance of strategic planning to job performance and analyzes the interrelationship of both of them. This topic is so important due to the fact that strategic planning has its impact on institutions' ability to achieve their objectives and you to remain in a competitive market. It is also an attempt to understand how to go about improving job performance by implementing strategic planning, and by identifying the factors that impact this process. A theoretical and practical background of research in the area of strategic planning and its effect on job performance is fundamental in understanding this topic. Previous studies have shown a positive relationship between strategic planning and job performance. never theless, there is still a dire need to more research and analyses whose purpose is clarifying this kind of relationship. Accordingly, this paper has its importunce, because it deepens our knowledge about how strategic planning impacts job performance, and shows the factors that ought to be taken care of in this process. The researcher employed a descriptive analytical approach due to its relevance to the nature of this paper. A sample consisting of (66) subjects were taken from the faculhes of art in Tripoli and Janzour. The researcher adopted data gathering form the members of the sample in the form of a questionnaire designed on strategic planning and prepcred by the researcher herself. This study came up with many results. The attention given to the level of strategic planning at the facultie. of arts in Tripoli and Janzour was on the average level, which indicates that strategic planning requires more improvement by means of adopting a realistic strategic and well-defined vision, as well as by the possibility of changing its message into plans, policies and a clear working program.


References:

First / Arabic References:

  1. إبراهيم بلقاسم بلحاج (2023)، دور التخطيط الاستراتيجي في الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية في إدارة الخدمات الصحية الزاوية، مجلة الدراسات الاقتصادية، جامعة سرت، المجلد السادس، العدد الثاني.
  2. أحمد القطامين (2005)، التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية، ط1، عمان، دار مجدولاي للنشر والتوزيع.
  3. بدر بن حسين بن عبد الله (2015)، مستوى التخطيط الاستراتيجي في الجامعات الأردنية وعلاقته بالأداء الوظيفي من وجهة نظر القادة الأكاديميين، رسالة دكتوراه (منشورة)، جامعة اليرموك، الأردن.
  4. بثينة عبد الله خميس (2015)، أثر التخطيط الاستراتيجي في أداء العاملين بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات فرع نيالا، رسالة ماجستير(منشورة)، جامعة ام درمان، كلية الدراسات العليا، السودان.
  5. جميلة بن زاف (2015)، العلاقات الإنسانية وأثرها في الأداء، مجلة العلوم الإنسانية، العدد 21.
  6. ليلى بو حديد (2014)، التخطيط الاستراتيجي مدخل لتحسين أداء الموارد البشرية في المستشفيات العمومية الجزائرية، المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية، عدد 01.
  7. منصور علي المبارك (2017)، أثر التخطيط الاستراتيجي في الأداء التنظيمي بالتطبيق على الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت، المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة، جامعة الأزهر، العدد الثامن عشر.
  8. محمد خليل إبراهيم العبيدي (2019)، أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين الرضا الوظيفي، دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات الإدارية -جامعة ميسان، مجلة الإدارة، الجامعة المستنصرية، العدد 122، المجلد 42.
  9. نجوى رمضان أمهني (2021)، التخطيط الاستراتيجي وأثره في الأداء المؤسسي، دراسة تطبيقية على الموظفين العاملين - جامعة سرت، المؤتمر الوطني الثاني لتطوير مؤسسات التعليم العالي في ليبيا، جامعة بني وليد.
  10. نضال الحوامدة وفهمي الفهداوي (2002)، أثر فضيلة التقوى في الأداء والرضا الوظيفي، مجلة مؤتة للبحوث والدراسات، سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة مؤتة، الأردن، العدد 17، المجلد 2.
  11. نعمة عباس الخفاجي (2004)، الإدارة الاستراتيجية، مفاهيمها، مداخلها، عملياتها المعاصرة، عمان، دار وائل للنشر.
  12. ناجي شوقي جواد (2010)، المرجع المتكامل في إدارة الاستراتيجية، الكويت، دار الحامد للنشر والتوزيع.
  13. سعيد محمد سلطان (2004)، إدارة الموارد البشرية، ط4، الإسكندرية، دار الوفاء للطباعة والنشر والتوزيع.
  14. سوسن محمد علي (2023)، أثر التخطيط الاستراتيجي في الأداء الوظيفي – دراسة ميدانية.
  15. عامر الكبيسي (2006)، التفكير الاستراتيجي في المنظمات العامة الخصائص والمبررات والمعوقات، ورقة عمل مقدمة للملتقى الإداري الرابع، السعودية، الجمعية السعودية للإدارة.
  16. عامر خضير الكبيسي (2006)، التخطيط الاستراتيجي للقيادات التربوية، جامعة نايف للعلوم الأمنية.
  17. عبد الله جمال محمد (2005)، التخطيط الاستراتيجي والأداء الوظيفي، ط1، عمان، دار المنهل للنشر.
  18. عبد الرزاق نادر أبو شرح (2010)، تقيم أثر الحوافز في مستوى الأداء الوظيفي في شركة الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العاملين، رسالة ماجستير (غير منشورة)، جامعة الأزهر، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية.
  19. طه فرج علاء (2010)، إدارة الموارد والجودة الشاملة، سوريا، دار علاء للنشر والتوزيع.
  20. رامي أحمد علي المسيعدين (2017)، أثر التخطيط الاستراتيجي في أداء العاملين في دائرة الأحوال المدنية والجوازات في العاصمة عمان، رسالة ماجستير (غير منشورة) جامعة عمان العربية، كلية الأعمال.
  21. رنا داوود الكردي (2010)، درجة تطبيق التخطيط الاستراتيجي في مديريات التربية والتعليم في محافظات الضفة الغربية من وجهة نظر العاملين فيها، رسالة ماجستير (غير منشورة)، جامعة النجاح الوطنية، نابلس.
  22. رعد الصرن (2002)، صناعة التنمية الإدارية في القرن الحادي والعشرين، دمشق، دار الرضا للنشر.

Second / Foreign Reference:

  1. Dakhoul, Z. M. (2018). The determinants of employee performance in Jordanian organizations. Journal of Economics Finance and Accounting, 5.
DOI: https://doi.org/10.65727/2641-000-017-003
Download PDF

Keywords

strategic planning job performance

All materials published in this journal are licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits use, sharing, and redistribution with appropriate credit to the original source.

  • Publication Date June 2024
  • Issue Issue 17
  • Section Humanities
  • How to Cite
    Dr. Mariam Hussein Miloud (17). Strategic Planning and its Relationship to Job Performance: A Field Study on a Sample of Employees from the Faculties of Education and Arts at the University of Tripoli. Aljadid Journal for Humanities. Retrieved from https://aljadid.ly/abstract-3-17.html

Indexing & Repositories

Google Scholar Marefa Arab Impact Factor Almandumah
  • موقعنا على الخريطة
  • الاحد - الخميس من 8.30ص الى 4.00م