هدفت الدراسة إلى قياس جاهزية القيادات الإدارية الأمنية بوزارة الداخلية للإصلاح والتطوير الإداري، وقد تناولت الدراسة بعض العوامل التي تسهم في تحسين وتنمية جاهزية القيادات الإدارية الأمنية للإصلاح والتطوير الإداري، وهي: مستوى الدورات التدريبية التي تلقيت في مجال الإصلاحوالتطوير الإداري، ومدى فهم وإلمام القيادات الإدارية الأمنية بوزارة الداخلية بشروط ومعايير شغل الوظيفة "التوصيف الوظيفي، ومستوى الخصائص الديموغرافية للقيادات الإدارية الأمنية، ومدى فهم وإلمام القيادات الإدارية الأمنية بواجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية، ومدى وجود صعوبات في تخطيط الموارد البشرية، ومدى وعي واهتمام القيادات الإدارية الأمنية بمعايير وأسس الإصلاح والتطوير الإداري، والفروق المعنوية بين آراء القيادات الإدارية الأمنية التي تشكل اتجاهاتهم للإصلاح والتطوير الإداري طبقاً للعوامل الديموغرافية)؛ استخدم الباحثان استمارات الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات لغرض تحقيق أهداف الدراسة، واختبار الفرضيات والإجابة عن التساؤلات، واشتملت على البيانات الشخصية عن المستهدفين بالبحث، وبيانات حول عوامل (متغيرات) الدراسة، وحللت البيانات الأولية التي جمعت باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للظواهر الاجتماعية (SPSS) الإصدار (22) واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي، حيث حللت عدد (51) استمارة استبانة، وزعت على مسئولي الشؤون الإدارية بوزارة الداخلية بطرابلس في عينة قصدية (عمدية) مسحية شاملة؛ وبنيت الدراسة على التساؤل الرئيس التالي: ما مدى جاهزية القيادات الإدارية الأمنية للإصلاح والتطوير الإداري بوزارة